Oferecer previdência empresarial contribui significativamente para a retenção de funcionários. De acordo com uma pesquisa da Gusto, trabalhadores são, em média, 40% menos propensos a deixar o emprego no primeiro ano se tiverem benefícios como a Stay, alcançando até 54% em certos cargos. Setores como Varejo e Alimentação & Bebidas, que raramente oferecem esses planos, são os que mais se beneficiam.

Qualquer investimento em Stay não paga encargos pois não compõe salário. Diferentemente de stock options, com Stay você não dilui o cap table. Gostou? Além disso, se a sua empresa estiver no lucro real, você ainda deduz os investimentos em Stay no IRPJ e CSLL - podendo chegar a 34% do total.

Em linhas gerais, Previdência Privada não pode ser penhorada para quitar dívida trabalhistas, adicionando mais uma camada de segurança para os sócios e diretores de empresas. Além disso, facilita a sucessão: seja na flexibilidade na indicação de beneficiários, por não passar em inventário e evita de pagar impostos (ITCMD).

Ajudamos a criar incentivos de longo prazo para seus talentos sem a necessidade de diluição, diferentemente de stock options ou partnership. Entendemos que a diluição do cap table pode ser um fator limitante para o engajamento dos colaboradores. Por isso, re-criamos as regras de stock-options (cliff e vesting) só que de uma maneira mais simples, com mais liquidez e que rende juros.