Sua empresa mapeou todos os riscos psicossociais?
1 em cada 3 funcionários admite que preocupações financeiras prejudicaram sua produtividade dentro do expediente. A NR-1 não fecha a lista de riscos psicossociais, e o estresse financeiro preenche todos os critérios para ser uma preocupação a mais.
Estresse financeiro é um risco psicossocial
A NR-1 atualizada entrou em vigor em maio de 2026. Desde então, toda empresa com funcionários CLT precisa:
- Incluir riscos psicossociais no PGR
- Identificar, avaliar e controlar esses riscos de forma contínua
- Documentar o que foi feito, com evidências
- Responder a processos trabalhistas se ficar comprovado que ignorou o risco
- Multas por item de infração acima de R$ 6.700
- Paralisação imediata das atividades em caso de risco grave
- Ações civis e processos trabalhistas por omissão documentada
A norma define risco psicossocial como qualquer fator ligado à organização ou percepção do trabalho que possa afetar a saúde mental, física ou social do trabalhador. Sobrecarga, assédio e burnout já estão no radar de todo mundo. O que falta na maioria dos inventários é a insegurança financeira.
O que este guia cobre
Como registrar o risco financeiro no PGR
Passo a passo com os campos exatos do inventário de riscos, incluindo como classificar probabilidade, severidade e nível de risco.
8 indicadores para monitorar
Taxa de antecipação salarial, adesão à previdência, absenteísmo por causa psicossocial e mais. Com o que mede, como coletar e quando acender o alerta.
Quanto custa ignorar
A conta do estresse financeiro para uma empresa de 500 colaboradores: presenteísmo, afastamentos, turnover e passivo trabalhista.
Checklist de adequação com 20 itens
Em 4 blocos: diagnóstico, registro no PGR, medidas preventivas e governança. Funciona no browser, você marca o que já fez.
3 formas de responder ao risco
Da palestra de educação financeira à previdência corporativa. O que cada nível resolve, para quem faz sentido, quanto tempo leva.
Template de registro pronto
Tabela com os campos do PGR preenchida para o risco financeiro. Copia, adapta e leva para o jurídico validar.
Como incluir o risco financeiro no seu PGR, passo a passo
Primeiro, entenda o que está acontecendo no seu time
Antes de incluir no PGR você precisa de evidências. Formas práticas:
- Pesquisa de clima com uma pergunta direta sobre finanças: nos últimos 3 meses, preocupações financeiras afetaram sua concentração?
- Indicadores que o RH já tem: taxa de antecipação salarial, percentual com consignado ativo, absenteísmo por ansiedade
- Escuta ativa via lideranças. Gestor bem treinado identifica antes da pesquisa formal chegar
A norma não exige pesquisa quantitativa para o inventário inicial. Dado qualitativo já serve para começar. O quantitativo fortalece a defesa jurídica depois.
Como registrar o risco financeiro no inventário do PGR
| Campo do PGR | Como preencher |
|---|---|
| Tipo de risco | Psicossocial |
| Fator de risco | Insegurança e estresse financeiro dos colaboradores |
| Fonte ou origem | Condições socioeconômicas externas, somadas à ausência de instrumento de planejamento financeiro no pacote de benefícios |
| Expostos | Todos os colaboradores CLT, com refinamento por faixa salarial |
| Probabilidade | Alta. 75% dos trabalhadores brasileiros sem reserva |
| Severidade | Média-alta. Impacto em saúde mental documentado |
| Nível de risco | Significativo. Exige plano de ação |
| Medida de controle | Educação financeira e previdência corporativa |
| Prazo | 90 a 180 dias |
| Responsável | RH ou Gestão de Benefícios |
Quais medidas de controle a NR-1 aceita para risco financeiro
A NR-1 pede proporcionalidade: a resposta precisa ser compatível com o nível de risco identificado. Para significativo, as medidas aceitas incluem:
- Palestra de saúde financeira com especialista
- Canal de dúvidas com consultor financeiro, mesmo periódico
- Conteúdo educativo acessível sobre planejamento
- Previdência corporativa, com ou sem matching
- Trilha de educação financeira no onboarding
- Consultoria individual periódica para quem quiser
- KPIs de saúde financeira no painel de RH
- Revisão anual do inventário de riscos
- Registro de evolução para documentação jurídica
A norma não exige que o risco seja eliminado. Exige que seja gerenciado, com evidência documentada de esforço real.
8 indicadores de saúde financeira para o painel de RH
Taxa de antecipação salarial
Mede: percentual de colaboradores que pediram antecipação no mês.
Importa: sinal direto de aperto financeiro recorrente.
Alerta: acima de 15% em qualquer faixa salarial.
Adesão à previdência corporativa
Mede: percentual da base elegível que ativou o plano.
Importa: mostra senso de futuro e confiança no benefício.
Alerta: abaixo de 50% após 6 meses do lançamento.
Empréstimo consignado ativo
Mede: percentual da base com consignado em aberto.
Importa: marca de endividamento estrutural.
Alerta: crescimento sustentado por 2 trimestres seguidos.
Absenteísmo por CID F
Mede: faltas com atestado de transtorno mental.
Importa: conecta saúde financeira com adoecimento documentado.
Alerta: variação anual acima de 10%.
Turnover voluntário por faixa salarial
Mede: saídas voluntárias na base mais sensível a salário.
Importa: quando concentra na faixa baixa, dinheiro costuma estar no diagnóstico.
Alerta: faixa baixa com turnover 50% acima da média da empresa.
Engajamento em educação financeira
Mede: participação em palestras e conteúdos.
Importa: mostra demanda real do time pelo tema.
Alerta: abaixo de 30% após a segunda comunicação.
Custo médio de afastamento mental
Mede: valor médio por afastamento com CID F nos últimos 12 meses.
Importa: traduz risco em dinheiro para o comitê.
Alerta: tendência de alta sustentada.
Resposta à pergunta de finanças no clima
Mede: percentual que diz que preocupação financeira afetou o trabalho.
Importa: evidência direta para o inventário do PGR.
Alerta: acima de 25% em qualquer recorte.
Não precisa monitorar os oito desde o início. Comece pelos três que já têm dado disponível na sua operação. O que a NR-1 quer ver é evidência de que você está acompanhando.
Quanto o estresse financeiro custa no seu negócio
A conta abaixo usa uma empresa de 500 colaboradores e os dados desta página. Ajuste os números para o seu contexto. A ordem de grandeza não muda.
500 colaboradores, 33% afetados, 3 horas por semana, 48 semanas. São cerca de 23.760 horas por ano. Com custo médio de R$ 35 por hora, chega a esse valor em produtividade perdida.
O Brasil registrou 546 mil afastamentos por transtornos mentais em 2025, o maior volume da série histórica. Cada afastamento custa de 3 a 6 meses de salário entre benefício, reposição temporária e retorno gradual.
É quanto custa repor um colaborador. Se parte do turnover da base salarial tem causa financeira, e o indicador 5 ajuda a ver isso, esse custo é endereçável.
Com a NR-1 em vigor, omissão documentada diante de risco psicossocial é argumento em ação trabalhista. Além da multa acima de R$ 6.700 por item, existe o risco de condenação por adoecimento com nexo causal reconhecido.
O RH que apresenta o custo do risco em reais não está pedindo orçamento para benefício. Está prevenindo um risco e uma ineficiência financeira.
Como estruturar uma resposta ao risco financeiro
A previdência atua no outro lado do problema: a insegurança sobre o futuro, que existe mesmo em quem não tem dívida. 67% dos trabalhadores não se sentem seguros em relação ao futuro financeiro. Os dois problemas convivem no mesmo time, e a resposta completa cobre os dois.
Colaborador endividado precisa sair da dívida, não de previdência. Verdade. Por isso a resposta tem níveis. Quem está com o nome no vermelho precisa de orientação prática agora: educação financeira, renegociação, organização do orçamento, prioridade de pagamento. Isso é o nível 1, com consultoria individual.
O que é: palestra de saúde financeira e canal de consultoria periódica.
Para quem: quem precisa documentar ação rápida no PGR enquanto desenha algo estrutural.
Cria consciência. A reserva vem no nível 2.
O que é: previdência corporativa 100% digital, com onboarding pelo WhatsApp.
Para quem: empresas com mais de 100 CLT que querem benefício de longo prazo com adesão real.
Adesão média acima de 80% na Stay, contra cerca de 40% do mercado tradicional.
O que é: KPIs de saúde financeira no painel de RH, revisão anual do inventário, registro de evolução.
Para quem: toda empresa que adotou os níveis 1 e 2 e quer sustentar o PGR.
Sem isso, o resto vira evento isolado. Com isso, vira programa.
Os três níveis não são excludentes. O mais comum é começar pelo nível 1 para documentar ação rápida no PGR e implementar o nível 2 em paralelo.
Checklist de adequação à NR-1
20 itens em 4 blocos. Marque o que sua empresa já fez. O progresso fica salvo no seu navegador.
Este checklist não substitui assessoria jurídica. É um ponto de partida para organizar o processo internamente antes de levar para o jurídico ou para a consultoria de SST.
Acesse o guia
Gratuito. Ao preencher o formulário você libera o guia completo aqui na página, e a gente manda o PDF no seu e-mail também.
- Como registrar risco financeiro no PGR, com os campos exatos
- 8 indicadores de saúde financeira para monitorar
- A conta de quanto custa ignorar o risco
- Checklist interativo com 20 itens de adequação
- Template de inventário de riscos pronto para adaptar
- 3 formas de responder, do imediato ao estrutural
Quer ver como isso funcionaria na sua empresa?
A gente trabalha com empresas de 100 a 5.000 colaboradores. A maior parte dos nossos clientes está na faixa que mais sofre com esse problema: grande demais para improvisar, pequena demais para ter um time de Total Rewards dedicado.
- Palestras e consultoria financeira individual para colaboradores
- Previdência corporativa 100% digital, com onboarding pelo WhatsApp
- Gestão simples para o RH, sem burocracia extra
- Indicadores de saúde financeira para o seu painel de people analytics
- Documentação que ajuda a sustentar o PGR
A gente retorna em até 1 dia útil. Sem pitch de vendas logo de cara.
Perguntas frequentes
Estresse financeiro é considerado risco psicossocial pela NR-1?
O que a empresa precisa fazer para incluir o risco financeiro no PGR?
A NR-1 exige que a empresa resolva a vida financeira do colaborador?
Qual a multa por não se adequar à NR-1?
Previdência corporativa conta como medida de controle no PGR?
Fontes
| 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025 | Ministério da Previdência Social, jan/2026 |
| 77% dos endividados com saúde emocional afetada | Observatório Febraban, 2025 |
| 3h ou mais por semana lidando com finanças no trabalho, entre 56% dos estressados | PwC Employee Financial Wellness Survey |
| 1 em cada 3 funcionários com produtividade afetada | PwC Employee Financial Wellness Survey |
| 75% sem reserva financeira para emergências | Serasa e SalaryFits, 2025 |
| 67% não se sentem seguros financeiramente | I-SFB Febraban, 2024 |
| Multas NR-1 acima de R$ 6.700 por item | Portaria MTE 1.419/24 |
| Adesão Stay acima de 80%, contra cerca de 40% do mercado | Dados internos Stay |