Por que um plano de Incentivo de Longo Prazo ou Stock Options trava?
Quase nenhuma empresa desiste do ILP por achar a ideia ruim, mas sim porque a execução é complexa.
Um processo complexo e descentralizado
O processo antigo é extremamente complexo. De um lado, jurídico entrega a minuta, mas sem referência de mercado. O RH conhece o negócio, mas não conta com um parceiro que ajuda a entender o risco societário, fiscal e trabalhista. A contabilidade só entende como lançar o plano depois que ele já existe.
Que sobrecarrega o RH
Advogado, consultoria de RH e contador trabalham separados, cada um com o próprio prazo. Sobra para o RH virar gerente de projeto de um tema que não domina. O que normalmante faz com que o plano fique mais tempo no rascunho do que em implementação.
Incentivo de Longo Prazo sem processos complexos com a ajuda da Stay
Processos descentralizados deixam a execução e aprovação mais complexos. Escritório jurídico entrega a minuta e encerra o projeto. Um ano depois alguém precisa saber quem venceu qual lote, e o que acontece com quem pede demissão no meio do caminho.
Etapa 1Contextualização e escolha do modelo
Objetivos, contexto societário e comparação de modelos
Objetivos da empresa, contexto societário e cultura de remuneração. Depois a comparação dos modelos que fazem sentido para o momento.
- Relatório de contextualização
- Comparativo de modelos
Etapa 2Detalhamento das regras
Vesting, recompra, desligamento e simulação financeira
Vesting, recompra, desligamento, governança e lock-up. Simulação de cenários de crescimento e do impacto no resultado.
- Regras base do programa
- Planilha de sensibilidade financeira
Etapa 3Formalização jurídica
Minutas, termos de adesão e análise societária
Minutas do plano e dos termos de adesão, leitura do contrato social e do acordo de sócios, com alinhamento junto ao seu jurídico.
- Minutas do plano
- Análise societária
Etapa 4Comunicação com o time
Apresentação do programa e reunião com os beneficiários
Material de apresentação do programa e reunião de perguntas e respostas com os beneficiários, presencial ou remota.
- Material de apresentação
- Reunião de Q&A com os beneficiários
DepoisOperação na plataforma
Vesting, lotes e relatórios enquanto o plano existir
É aqui que uma consultoria encerra o contrato. Lotes, datas de vesting e desligamentos seguem registrados enquanto o plano existir.
- Gestão do vesting na plataforma
- Relatórios para RH e contabilidade
Administre o vesting do time em uma plataforma única
Uma plataforma única para o RH administrar e consultar lotes, datas de corte e desligamentos e vesting.
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Previdência como instrumento de retenção de talentos
Desenhe planos de aporte com regra de permanência e prazo de retirada, sem os encargos tributários de um pagamento de bônus. Uma ferramenta de reconhecimento e incentivo sem a necessidade de diluir o equity.
Centralize o trabalho em um time multidisciplinar da Stay
O que muda quando um time cuida de tudo junto
| Resultado | Escritório avulso | RH interno | Stay |
|---|---|---|---|
| Desenho a partir do contexto da sua empresa | Parcial | Sim | Sim |
| Avaliação fiscal e societária do modelo | Parcial | Não | Sim |
| Referência de mercado do seu setor | Parcial | Parcial | Sim |
| Minutas do plano e termos de adesão | Sim | Não | Sim |
| Beneficiário entende o que recebeu | Não | Parcial | Sim |
| Vesting administrado depois do lançamento | Não | Não | Sim |
| Um fornecedor só, do desenho à operação | Não | Não | Sim |
Mais que uma plataforma, uma parceria
Conheça quem está a frente do time de consultoria de ILP
Caio Viana
Vinte anos em Total Rewards, passando por C&A, Braskem, Zamp e Mercer. Já sentou do lado do cliente decidindo esse tipo de plano.
Giuliana Reggi
Mais de uma década em direito empresarial, contratos e governança. Estruturou dezenas de planos de incentivo: bônus, stock options, phantom shares e partnership.
Histórias que falam pela Stay
Resultados concretos de empresas que transformaram seus benefícios com a Stay.
Como o Cescon Barrieu aumentou em mais de 2x a adesão ao plano de previdência
+140%
Conversão
Como a Kovi transformou seus benefícios de saúde financeira em algo que o time valoriza de verdade
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Seguro de Vida, Previdência e Saúde Financeira
Como a Vendemmia estruturou previdência corporativa sem sobrecarregar o RH
92%
Conversão
Como a SuperSim usou previdência para criar um incentivo de longo prazo com liquidez descomplicado
#1
Benefício de retenção
FAQ
É usada para sucessão, atração e retenção de lideranças: só a empresa aporta, e o vesting incentiva o executivo a permanecer.
Sim. Você define matching, percentuais e vesting por grupo, por exemplo 12% e 100% empresa para a alta liderança e matching para cargos estratégicos.
O bônus tem cerca de 68% de encargos e foco no curto prazo. A previdência como ILP não tem encargos trabalhistas e alinha o time ao longo prazo.
Diferente de stock options, o plano da Stay é simples e transparente, não depende de evento de liquidez e o colaborador acompanha o saldo a qualquer momento.
É uma forma de remunerar e reter pessoas-chave premiando a permanência e os resultados ao longo do tempo, em vez de só salário e bônus de curto prazo.