Estratégias de incentivos desenhadas por especialistas.
A estrutura certa de incentivos para alinhar os interesses do seu time ao crescimento real da sua empresa.
Modelagem técnica de planos
Estruturação de Stock Options, RSUs e Bônus Diferido com as melhores práticas de Vesting do mercado.
Segurança jurídica e compliance
Desenhamos planos de remuneração em conformidade com as normas vigentes e alinhamento com as expectativas do Conselho.
Histórias que falam pela Stay
Resultados concretos de empresas que transformaram seus benefícios com a Stay.
Como o Cescon Barrieu aumentou em mais de 2x a adesão ao plano de previdência
+140%
Conversão
Como a Kovi transformou seus benefícios de saúde financeira em algo que o time valoriza de verdade
3 em 1
Seguro de Vida, Previdência e Saúde Financeira
Como a Vendemmia estruturou previdência corporativa sem sobrecarregar o RH
92%
Conversão
Como a SuperSim usou previdência para criar um incentivo de longo prazo com liquidez descomplicado
#1
Benefício de retenção
FAQ
É usada para sucessão, atração e retenção de lideranças: só a empresa aporta, e o vesting incentiva o executivo a permanecer.
Sim. Você define matching, percentuais e vesting por grupo, por exemplo 12% e 100% empresa para a alta liderança e matching para cargos estratégicos.
O bônus tem cerca de 68% de encargos e foco no curto prazo. A previdência como ILP não tem encargos trabalhistas e alinha o time ao longo prazo.
Diferente de stock options, o plano da Stay é simples e transparente, não depende de evento de liquidez e o colaborador acompanha o saldo a qualquer momento.
É uma forma de remunerar e reter pessoas-chave premiando a permanência e os resultados ao longo do tempo, em vez de só salário e bônus de curto prazo.