O benefício financeiro que retém talentos e reduz custos ao mesmo tempo.
A Stay integra previdência, seguro de vida, saúde financeira e ILP em uma única plataforma.
Benefícios que o time valoriza. Economia que o CFO aprova.
Reter talentos é caro. Perder talentos é mais caro ainda. A Stay resolve os dois lados.
40% de economia em encargos
Para cada R$10k em benefício via Stay, a empresa pagaria R$16,8k em folha. A diferença não some — ela vira patrimônio para o colaborador.
Retenção que os números provam
Empresas com previdência corporativa têm até 60% menos rotatividade. O benefício fica melhor quanto mais tempo o colaborador fica — e isso eles sabem.
Zero esforço para o RH
Onboarding, gestão e suporte direto pelo WhatsApp. Seu RH não precisa aprender nada novo. A Stay cuida de tudo — do primeiro acesso ao resgate.
Conformidade garantida
Atendemos as exigências sindicais e regulatórias. Seguro de vida, previdência, LGPD. Tudo em ordem, sem você precisar se preocupar com nada.
Simulador financeiro
Calcule quanto a Stay pode gerar de economia para sua empresa, e quanto seus colaboradores precisam investir na Stay para realizar seus sonhos.
Dados sobre o benefício sempre disponível
Acompanhe a taxa de adesão, saldo médio do time e indicadores de saúde financeira em tempo real. Dados que viram decisões — sem precisar pedir para ninguém.
Onboarding via WhatsApp
Seus colaboradores aderem aos benefícios em minutos, de onde estiverem. Sem formulários intermináveis. Sem precisar do apoio do RH.
Gestão de vidas sem burocracia
Inclusões, exclusões e alterações de plano feitas em minutos. O que era um processo de dias vira uma tarefa de 2 minutos no portal.
Suporte humano, sem consumir o RH
Nossa equipe resolve todas as dúvidas do time diretamente. Seu RH não gasta tempo e seu time recebe um atendimento de excelência.
Histórias que falam pela Stay
Resultados concretos de empresas que transformaram seus benefícios com a Stay.
Como o Cescon Barrieu aumentou em mais de 2x a adesão ao plano de previdência
+140%
Conversão
Como a Kovi transformou seus benefícios de saúde financeira em algo que o time valoriza de verdade
3 em 1
Seguro de Vida, Previdência e Saúde Financeira
Como a Vendemmia estruturou previdência corporativa sem sobrecarregar o RH
92%
Conversão
Como a SuperSim usou previdência para criar um incentivo de longo prazo com liquidez descomplicado
#1
Benefício de retenção
FAQ
A Stay entrega dados de adesão e engajamento do plano, para você medir o resultado do benefício e ajustar quando precisar.
Sim. Você define matching, percentuais e vesting por senioridade ou grupo, do jeito que faz sentido para a sua estratégia de retenção.
Em quatro passos: diagnóstico da sua estratégia atual, desenho da solução, personalização das regras e implementação completa, tudo conduzido pela Stay.
Não. A gente cuida do diagnóstico, da implementação, da comunicação e do suporte. O RH acompanha os resultados, sem operar a parte técnica.
Os aportes não têm encargos trabalhistas. Frente a pagar o mesmo valor via salário ou bônus, que têm cerca de 68% de encargos, a economia pode chegar a 40%.
Porque ajuda a engajar talentos e reduzir custos ao mesmo tempo: um benefício de longo prazo, com eficiência tributária e adesão alta, sem virar trabalho extra para o RH.