Não se preocupe, a Stay toma conta de ponta a ponta.
Implementação com esforço zero. Gestão no piloto automático.
Onboarding via WhatsApp
Sem formulários infinitos. Seus colaboradores aderem ao plano em minutos, de onde estiverem.
Suporte humano especializado
Tiramos a carga do seu RH. Nossa equipe resolve todas as dúvidas do time diretamente, com clareza e rapidez.
Investimento direto do salário
A melhor forma de poupar é não ter que pensar nisso. Contribuições são feitas de forma automática mensalmente.
Impostos só no resgate
Deixe o dinheiro que seria tributado agora rendendo para você por anos.
Segurança que gera transformação
Colaboradores financeiramente tranquilos são mais focados, produtivos e engajados no dia a dia.
Resolva o seu futuro como você resolve tudo, através do WhatsApp
O controle total do plano, na palma da mão.
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Autonomia via chatbot
Consultar saldo, alterar contribuições ou fazer aportes extras leva menos de um minuto.
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Resgate sem fricção
Transparência total e liquidez na velocidade que a vida real exige.
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Informações acessíveis
Tudo que precisa saber sobre o plano está disponível 24/7, sem letras miúdas ou burocracia bancária.
Histórias que falam pela Stay
Resultados concretos de empresas que transformaram seus benefícios com a Stay.
Como o Cescon Barrieu aumentou em mais de 2x a adesão ao plano de previdência
+140%
Conversão
Como a Kovi transformou seus benefícios de saúde financeira em algo que o time valoriza de verdade
3 em 1
Seguro de Vida, Previdência e Saúde Financeira
Como a Vendemmia estruturou previdência corporativa sem sobrecarregar o RH
92%
Conversão
Como a SuperSim usou previdência para criar um incentivo de longo prazo com liquidez descomplicado
#1
Benefício de retenção
FAQ
A gente faz um diagnóstico da sua estratégia atual, desenha o plano junto com você e cuida da implementação e da comunicação. O RH não precisa virar especialista.
Sim. Dá para ver o saldo, fazer aportes e tirar dúvidas pelo WhatsApp, com uma linguagem simples e sem seguês.
Sim. Os aportes não têm encargos trabalhistas, o que pode representar cerca de 40% de economia frente a pagar o mesmo valor via salário ou bônus.
Vesting é o tempo que o colaborador precisa ficar na empresa para ter direito aos aportes que ela fez. Os prazos de vesting e cliff são configuráveis, por exemplo 3 anos de vesting com 1 ano de cliff.
Depende da configuração. Pode ser 100% empresa, matching (empresa e colaborador) ou só o colaborador. A gente desenha com você o modelo que faz sentido para o seu objetivo.
É um benefício de longo prazo que a empresa oferece para o time investir no futuro, com aportes da empresa, do colaborador ou dos dois. Tudo digital e acompanhado pelo WhatsApp.