Como o Cescon Barrieu aumentou em mais de 2x a adesão ao plano de previdência
O Cescon Barrieu já tinha um plano de previdência — mas a adesão era baixa e o benefício não gerava valor percebido. Com a Stay, o escritório modernizou o plano e multiplicou por 5 o número de colaboradores no programa. A COO conta como foi o processo.
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Quando o benefício existe mas não funciona
Ter um plano de previdência não é o mesmo que ter um benefício que o time valoriza. O Cescon Barrieu, um dos escritórios de advocacia mais respeitados do Brasil, vivia esse paradoxo: o plano existia, mas a adesão era baixa e o produto não aparecia como diferencial na experiência do colaborador.
O problema não era falta de interesse das pessoas. Era um plano desatualizado, com uma experiência analógica, linguagem técnica e pouco suporte para quem queria entender o que tinha.
A decisão de modernizar
A COO do Cescon Barrieu liderou o processo de revisão da estratégia de benefícios. A pergunta central não era "qual seguradora tem a melhor taxa?" — era "como a gente cria um benefício que o time realmente usa e valoriza?".
A Stay entrou como parceiro de previdência com um modelo diferente dos bancos e seguradoras tradicionais: tecnologia, comunicação simples, onboarding ativo e acompanhamento contínuo.
O que mudou na prática
A migração do plano foi acompanhada de uma reestruturação completa da experiência do colaborador com o benefício.
O onboarding saiu do modelo de "apresentação técnica com PDF" para uma jornada com linguagem humana, conexão com objetivos de vida e acesso pelo WhatsApp. O colaborador passou a entender o que tinha, por que fazia sentido e como acompanhar a evolução do plano no dia a dia.
O RH do escritório deixou de ser o ponto de suporte para todas as dúvidas sobre previdência — a Stay assumiu esse papel, com atendimento direto para os colaboradores.
O resultado
A adesão ao plano cresceu 5 vezes em relação ao modelo anterior.
Não foi coincidência. Foi o resultado de um produto mais acessível, de um onboarding que fez sentido para as pessoas e de um acompanhamento que manteve o benefício vivo no cotidiano do time.
O que você pode replicar
Se a sua empresa já tem previdência mas sente que o plano não performa, o case do Cescon Barrieu mostra que o problema raramente está no produto em si — está na experiência em torno dele.
A Stay pode fazer um diagnóstico do plano atual, identificar onde estão as lacunas e propor o que precisa mudar para o benefício gerar resultado real.
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